员工离职不提前打招呼直接走，是可以的吗？

cebkoqykem · 发表于 2023-2-27 10:26

逛了这许久，何不进去瞧瞧

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朋友创业开公司，有几个员工在发完年终奖当天就提了离职，而且是第二天直接不来的那种，托辞是说“觉得很不好意思，对不起老板，所以就不去了吧”。朋友气死了，招聘都来不及。按理说也得提前一两个礼拜，给到交接和招聘的时间吧。开过公司的老板们，请问该怎么避免这种情况呢？离职不按合同规定提前告知直接走的话，公司又能怎么样呢？这里姑且不讨论老板钱有没有给到位，老板对待员工好不好，我认为员工离职也非常正常，年终奖拿完就走也没有违法，年终奖是员工应得的报酬。我本人也是拿了年终奖离职过的，但有提前一个月时间走流程。发帖只是想讨论这样的离职方式对公司伤害很大，临时招聘不是一下子可以招到的。如果你是老板你会怎么考虑这个问题？

hrz5531316 · 发表于 2023-2-27 13:45

所以很多老板都是第二年才发上一年的年终奖避免人跑路，还有就是这样离职上个月工资就会被扣，这也是为什么会有压一个月工资的公司存在

SST168 · 发表于 2023-2-27 15:20

你这样做人做事不后道

霸气王子殿下 · 发表于 2023-2-27 12:00

直接扣压工资在发年终奖啊，

爱的供养 · 发表于 2023-2-27 11:01

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匿名 *发表于 2023-2-27 11:14* | 来自广东 · 发表于 2023-2-27 11:14

要有符合劳动法的劳动合同，那样就可以仲裁或诉讼。当然，将这些不确定因素排除在聘任之前或试用期是最好的。

浪子668 · 发表于 2023-2-27 11:27

都是互相利益关系！没什么不托！

ZZZHHH · 发表于 2023-2-27 16:31

难搞了

不二。 · 发表于 2023-3-24 15:36

浪子668 发表于 2023-2-27 11:27
都是互相利益关系！没什么不托！

肯定要申请离职啊，给人准备时间准备招人啊

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