最新版劳动法，“自动离职”也有工资领，这些情况还获得赔偿金

难得有缘

最新版劳动法，“自动离职”也有工资领，这些情况还获得赔偿金

现在的人进入了职场之后，可能会因为一些事情，让自己工作不开心，特别是现在就5号，已经进入职场，这些人对于工作的看法更加不同，他们希望自己能拿到满意的工资的同时，实现自己的价值。在职场上面，也会有一些潜规则，故意逼迫员工自动离职，根据最新版的劳动法规定，就算自动离职也有工资里，这些情况还能获得赔偿金。

劳动法规定，如果单位主动解除劳动合同的话，只要能够没有违法犯罪，都要拿出一部分的补偿金。然后有一些公司可能为了不愿意出这笔钱，他们会在暗地里耍一些阴招，逼迫员工自动离职。而且有一些公司以员工旷工为理由，来辞退员工，或者是胡乱的扣员工工资，这样的情况，大家可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

就比如，我们自动离职事情，属于以下这五种情况，还是能够领取自己的工资，而且还有额外的赔偿金可以拿。第一种情况就是我上面所说的，员工非自愿，而是被迫离职的，如果被公司以暴力手段或其他的非法手段威胁，可以拿到赔偿金。第二种情况，就是你工作的时候工资低于最低工资标准，在你离职之后，可以向相关部门申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。

第三个情况，这是公司要求节假日加班，但是拒绝发放加班工资，可以向公司索要赔偿金。第四种情况，就是用一些不合理的借口来克扣或者拖欠员工的工资。第五种情况，用人单位没有遵循劳动合同，实际的待遇跟合同上的情况不一样，以这样的方式来苛待员工，就算你自动离职了，也是可以申请劳动仲裁，获得赔偿金。

其实现在一些员工在工作方面，都应该被剥削过吧，就比如我所知道的一家小酒店，如果员工要求辞职的话，他一般都会拒绝，如果员工自动离职，然后不发放这些员工当月的工资，而通常在这家小酒店工作的人，都不会通过劳动法来保护自己的合法权益，只能让这些人得逞。

如果大家碰到这种情况，我们完全可以去申请劳动仲裁，用自己的法律武器保护自己的权益，你经历过这种类型的情况吗？

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