90％大埔企业不懂如何招人！

大埔网小新

为什么说90％大埔企业不懂如何招人？

         因为在县域99％的企业都没有HR（人力资源顾问）岗位，是老板、办公室主任、财务主管在招人，招聘不专业！具体体现现下面几个地方：
1、招聘信息里连基本行业、企业、团队塑造都没有！你说求职者如何快速了解想就职的企业？如何引起他们的求职兴趣？！

2、招聘信息里岗位描述非常简单，求职者对未来要做的事不了解！

3、薪酬非常不明确，要么就是面议，要么就是上下限差距特别大！你说市场岗位差别大还能理解，有些具体专业岗位也这么不明确。
    老板觉得委屈，本来是看人说话嘛，但求职者看到的肯定是下限工资。其实可以把岗位分成几个档次，明确要求，减少岗位工资上下限距离，这样求职者就能对号入座，让劳资双方更快达成意向！

4、招聘信息传递不广！好多老板就是朋友介绍，在朋友圈、门口贴个招聘，这种信息匹配度就是看运气！老板如果连招聘都不愿意花钱、花精力，企业的未来可想而知！

   大埔网成立16年，人才行业是大埔网今年的重点发力行业，大埔网聘请了优秀同行给我们指导，有专业的人力资源服务专员上门服务，给企业做招聘指导，培训如何使用大埔招聘网。这里的人才库不断增加，即使求职者目前有工作，如果你能提供更合适的职位，他也难保不来你这啊！这两年从外地回流的人很多就业、创业，是非常好的抢人才机会！
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优优12

我在回来找工作面试时，曾多数受到性别歧视！{:9_649:}{:9_649:}{:9_649:}

步云天

{:9_629:}

微博狂人

问题大埔有几个需要HR的企业？

季夏三年

招聘老司机告诉你，大把HR也不专业

贰爷

请问你需要招HR吗{:9_630:}

客至~~

招聘明明写着无经验也可，打电话过去说没经验的不要，过后又打电话回来说什么时候过来面试上班，笑话直接说不去了，出尔反尔

361℃埔城小哥

体育中心那里的电影院老是说招人，真的去面试了，又没有消息。明显坑人。那种工作，你能招到人，就该千恩万谢了。还挑人。还有大埔一个县城10多间的24小时营业的便利店。动不动几百块的扣人家钱。让人很是反感。我身边的朋友就遇到了。他说简直不是人干的活。