医院职工的悲衷!!!!!

5453222 · 发表于 2011-1-23 16:54

回复 40# 5453222

全世界大埔人都知道张X如是黄X院长高级顾问参谋专写举报信的，在卫生局任副局长时举报廖XX局长路人皆如，我们职工红色考察还未出发到处告发信息的是张X如等几个小人所为。职工谁不知道。。。。。。

doctor · 发表于 2011-1-23 17:28

确实悲哀！不过不是你，而是临床一线医务人员，人家忙死忙活，行政后勤则拿着临床一线人员的血汗钱去旅游，为别人作嫁衣啊！难怪奖金就像“算死草”，做多做少差不多。可能是财务科宏观调控政策好！医院领导应该多花点心思如何提高一线人员的福利待遇，体谅一线人员，激发他们的积极性，留住人才！人员雍杂，积极性低，招不进人，用不好人，留不住人，医院如何发展！医院领导只知道按上级要求怎样怎样做，需要什么双向保证书、知情同意书、病重通知书。。。。每张处方不能超过五种药，不能用拉丁文，地址、住院号、诊断得写齐，当然这些能按要求做最好，但你知不知这增加了医生多少工作量，为病人问诊检查的时间平均不过5分钟，剩余的时间全花在开医嘱抄处方写病记上，这是本末倒置啊！收个病人以前1个钟，现在得1个半钟，还得病情简单的！领导却说你们效率低，人家外面医院一个科四五十个病人，也才六七个医生，人家都要运转！大佬，你有无想过人家都无纸化办公了，还用抄处方吗？有次傍晚六点半一领导来行政查房，一进办公室，“咦，咋还这么多人？”——我们都已经习惯麻木了，领导你居然还不知道？你以为我们和你一样按时下班？真想对你们说：“哪天你们来参观我们临床，我不需要你帮手，你只要坐我旁边，看我如何干活就行了！”县级医院的悲哀啊，大医院病人多但有电脑，小医院病人少也不用抄写这么多，只有我们这不大不小的医院，又要按上级要求，配套设施又跟不上，只是苦了一线人员，人家还说你效率低！

amon · 发表于 2011-1-23 18:31

楼主应该是个护士长或者科室主任起码是中层
才有去旅游的资格
普通的人员还不知道怎么回事呢
这也是报应吧谁叫你们独食
有句话独食难肥

amon · 发表于 2011-1-23 18:32

也没有多吐
2000元是旅行社报名的钱
还有500是旅游时另外消费

amon · 发表于 2011-1-23 18:33

纪委又打了个苍蝇什么时候打个老虎?

不好事 · 发表于 2011-1-23 18:41

能去公费旅游的，都是领导吧？医院那么多人，就你们才去了，出点钱，也算合理。那些做死做活的普通职工，想出这这个钱还没资格呢。何况你们平时拿的钱也多，别叫穷咯。

hhbhhc · 发表于 2011-1-23 20:39

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engsf123 · 发表于 2011-1-23 20:49

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engsf123 · 发表于 2011-1-23 20:50

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mmll998 · 发表于 2011-1-23 20:52

10年那个单位没去旅游，就属那医院成了纪委检查对象。苦了部分医生了，可怜！

独者 · 发表于 2011-1-23 21:34

人民币医院天天搜刮病人的钱、收家属的红包，扣这点钱算什么？

mzdblsm · 发表于 2011-1-23 22:41

回复 1# rryyzg

别在蹭穷了，我看见人民医院上班的大部份都买20多万的好车。穷的是病人

19840505 · 发表于 2011-1-24 07:37

其实很不错了，竟然只是旅游，而没有受贿什么的，感觉不可思议。
貌似现在的官没有不贪的，贪多贪少的问题。

旅汕埔人 · 发表于 2011-1-24 09:51

不要在这里装穷，听说你们县医院的年终奖都4、5千元。

客乡人 · 发表于 2011-1-24 12:43

人民医院年终发三、四千元奖金算多吗？真的不多，政府部门全年有9600元，平时还有绩效工资。烟草那些还有几万呢。医生还没年没节，过年还一样要值班。年三十了，大家都在团圆，医生护士们不还一样要照顾病人。换位思考下，大家都是一份工作。我支持医生护士们，辛苦了！

CVE · 发表于 2011-1-24 14:47

可怜喔。

rryyzg · 发表于 2011-1-24 16:40

我也没有办法呀，当时陈S权当权，他说叫我们去旅游，你能不去吗？他当时又没说全部要自己出钱，早知道是这样谁会去呀？他还不是为了那点回扣吗？

xiaomage · 发表于 2011-1-24 16:41

上周医院胜利召开职工代表大会，通过了一些新的方针政策，个人认为某些规定明显不合理，大家不妨讨论讨论：
1。规定每个月积假不能超过3天，超过者作废！——这是什么规定？临床一线人员和你行政后勤一样按时双休、节假日休吗？就说中秋吧，常和国庆同在10月，那么当月假期应该是3+1+8=12天，这样临床通常安排不过来，肯定有人会积假超过3天，那我是按排班上班还是强行休假好呢，上班呢，积假超过3天，作废了，对主任护长说我一定要休假？主任护长对我有意见不说，没人上班你们领导会来顶班吗？？？
2。临床及相关科室奖金搞“成本核算”，行政后勤不用！——临床科室增加个医生或护士，那么奖金肯定受影响，因为要增加他的工资或福利支出，但行政后勤则无论加多少人，奖金一样不受影响！比方某办公室，原来5个人，某月奖金每人800元，这个月增加了3个人，如果这个月的平均奖一样，那么他8个人每人都是800元，其实他们干的活并没有增多，反而轻松了，为何他们的奖金不是800*5=4000，再8个人分，每人500呢？？？你们办公室增加人员了，成本也增加了，人多干活也轻松了嘛，是否该少领一点？？？
3。国家法定节假日本应按300%工资计算，但我们呢，平时过节不说，过年留守1周，好象是200还是300了？后来有领导说，其实我们的年终奖不是“年终奖”，是节假日的补助！照此逻辑，行政后勤都双休、按国家法定假休了，那就不存在补助的问题了，是否就不用领“年终奖”了？？？
4。急诊科的奖金（注本条不针对科室，只是就事论事）——急诊科的奖金是临床相关科室的平均值，急诊科是独立的科室，也可以搞成本核算啊，为何要单独这样搞取平均值？这样一来就导致：急诊科自己留观或治疗多少病人都没用，奖金不和这挂钩，而是得看临床相关科室内外科的业绩，这样如果让内外科多收病人多干活了，自己的奖金也就上去了——也就是说病人你自己留观治疗没用，干活了却没用！而是要收到住院部，让别人干活自己的奖金就能上去，不干活反而奖金更高——这是什么指导政策？？？搞得很多完全可以留观的轻病人也统统收住院，反正不用自己忙活，然后住院部医生护士忙活了一夜，第二天病人就吵着出院了，浪费医疗资源！！！
希望领导能够改革，使政策法规更人性化，充分调动发挥医务人员积极性，促进医院和谐！

天外孤帆云外树 · 发表于 2011-1-24 17:04

确实悲哀！不过不是你，而是临床一线医务人员，人家忙死忙活，行政后勤则拿着临床一线人员的血汗钱去旅游， ...
doctor 发表于 2011-1-23 17:28

“人员雍杂，积极性低，招不进人，用不好人，留不住人”——一针见血啊！
招不进人——高素质的毕业生、高职称的专家招不进来！
用不好人——有些比较用得的人才没好好用，制约人家发展！
留不住人——福利待遇差，稍有活力者有机会都走了，再说转正制度吧，本来县医院医护人员的“素质”就有限了，基础好些的，能够通过考试的都下乡了，考不过的则继续留在县医院上班（只指小部分人，不针对大部分医护人员）——这是什么政策？？？

优优她娘 · 发表于 2011-1-24 18:44

真是无聊的牢骚。这些只是部分人的无聊碎语。
家家都有本难念的经，何况医院这么个大“家”呢。我想人民医院是整个大埔最多职工的单位，所以倍受大家的“观注”也好象理所当然，但是太过于观注就没意思了。大家觉得是不是呢？
这楼主也太雷人了，把题目打上“医院职工的。。”另外不要把自己当成一个集体，你敢说一个医院的职工都像你这样悲哀吗？我想不是。见到在医院上班的朋友，见了面都说，最近我们院长又出台了什么什么好的政策，提高大家的各方面的福利待遇。人家有一种以院为荣的荣誉感，为什么楼主却要置身之外呢？

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