岗位补贴，兼职补助，应该从职工的工资里扣出来？？这个是什么道理？？

936126831 · 发表于 2013-12-30 19:31

逛了这许久，何不进去瞧瞧

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本帖最后由 936126831 于 2013-12-30 22:06 编辑

基层卫生院从2011年开始施行绩效工资，到年终的时候，每个职工都等着绩效发下来，过个年。可是今年的绩效工资，到年终发下来的时候，都傻了眼，比往年少了一大截，院里的解释是：局里有文件，院里所有的职务、岗位补贴，兼职补助都要从所有职工的绩效工资里扣除出来。请问，这个是什么道理，从职工的工资里扣钱出来给院长，院务委员等来做职务补贴，兼职补助？职务补贴，兼职补助，不是应该由医院承担吗？与所有的职工有什么关系，为什么要从职工的工资里扣除出来。还有，每个节假日所发的补贴，都要从工资里扣回去，这个又是什么道理？逢年过节的时候，所有人都可以休息，回家过节，过年，而医务人员呢？还要尽职的坚守岗位，可是我们没有3倍工资，没有双休日，没有节假日。院里节假日发的一点补贴，都还要从工资里扣出来，那么谁还愿意节假日的时候上班，谁不想节假日的时候休息在家，陪家人，谁愿意在过年的时候，有家不能回，只能守在岗位里。
在此问问有关领导，请问你们有站在一线人员的立场考虑吗？你们的做法公平吗？还是觉得我们基层的医务人员好欺负，不敢吭声？
同时，我也在此号召所有的基层一线人员，我们应该为自己的利益争取，大家应该团结起来，维护我们自身的利益。

剑阵 · 发表于 2013-12-30 21:54

先是教师，现在是医生~大埔这是怎么了

张秋燕 · 发表于 2013-12-30 22:27

绩效工资我们单位也是先从职工工资里先提取出来，然后再分配。根据岗位定绩效工资。

dbjg · 发表于 2013-12-31 11:03

你知道什么叫绩效吗？绩效的钱就等于你的？绩效工资是按人头分到各个单位，但绝非完全属于你个人的!绩效就是为了体现劳动价值，体现多劳多得的原则！

大埔人911 · 发表于 2013-12-31 11:47

是自己应得的就必须争取,一个人的力量是微弱的,建议楼主要联合你们其他兄弟单位的同仁一起,人多了,声音就响亮了,估计如果其他兄弟单位的情况也和你单位一样,那就会产生共鸣,和你站在一起的人就会多起来,那么你们的利益也就会得到重视,我们现在这个社会是这样的了,一个人的声音往往都是会被忽略的,要联合才能解决问题.....

大埔人911 · 发表于 2013-12-31 11:56

剑阵发表于 2013-12-30 21:54
先是教师，现在是医生~大埔这是怎么了

这个嘛,哪里有不公平,哪里就有怨言,党的宗旨是实现共产主义,至少说明了现在的人开始慢慢的觉醒,离这个共产主义似乎愈加遥远,这是好事,应该支持,不然基层的老师,和医生待遇提不上去,都流失了,最终乡镇的孩子和人民,怎能得到较好的教育和医疗,纵观这近十年,可以看到我们乡镇的学校一年办学比一年差,乡镇的医院也是一年更比一年差,让很多孩子不得不选择去县城读书,让很多当地人民有些小病,也不得不到大医院看病,这个中原因,我觉得更是政府也是作为一名公民应该多加关注的问题

如果当初 · 发表于 2013-12-31 13:19

dbjg 发表于 2013-12-31 11:03
你知道什么叫绩效吗？绩效的钱就等于你的？绩效工资是按人头分到各个单位，但绝非完全属于你个人的!绩效就 ...

那临时工呢？跟正式工一样的干活，一样的上班，一样的效率，那临时工今年基层的才领了五百多，怎么过年？

繁花似锦 · 发表于 2013-12-31 13:23

当官的不想把钱给你，你再想也没用。

无所事事苏丹红 · 发表于 2013-12-31 15:35

绩效工资本来就是你自己的钱拿一部分出来给大家按照职称来分，我都不想说我是单位那最少绩效的那个，都贡献给领导了

张秋燕 · 发表于 2013-12-31 15:43

绩效工资分配方案要经过全体员工表决占多少比例才能通过，领导岗位责任重大，分多一点也属正常，但不能偏离正常范围。

dbjg · 发表于 2013-12-31 16:52

如果当初发表于 2013-12-31 13:19
那临时工呢？跟正式工一样的干活，一样的上班，一样的效率，那临时工今年基层的才领了五百多，怎么过年？

什么叫“临时”？既然是临时的，那么怎么去提同等的东西呢？当招聘的时候就已经讲清楚的了！

如果当初 · 发表于 2013-12-31 17:41

dbjg 发表于 2013-12-31 16:52
什么叫“临时”？既然是临时的，那么怎么去提同等的东西呢？当招聘的时候就已经讲清楚的了！

最起码不能太离谱吧，不然谁会愿意去上班。

936126831 · 发表于 2013-12-31 22:22

dbjg 发表于 2013-12-31 11:03
你知道什么叫绩效吗？绩效的钱就等于你的？绩效工资是按人头分到各个单位，但绝非完全属于你个人的!绩效就 ...

绩效的确不是代表是我个人的，你说的很好，多劳多得，按职称分配，没有意见，可是按职务来分配，这个就太说不过去了吧。现在的基层卫生院哪里不是官多过兵，那些个领导都做了什么了？每次节假日他们都可以休假，我们一线的还要在坚守岗位，与患者有纠纷了，不问因由，就是我们的错，没有为我们争取过利益。。。。而且这次绩效要这么发，我们完全没有看到文件，没有事先告知，从没征求过职工的意见。还有，节假日的补助凭什么从绩效里扣出来？节假日各单位都可以休息，只有我们还要上班，又从来没有按照3倍工资来发给我们。

936126831 · 发表于 2013-12-31 22:25

如果当初发表于 2013-12-31 13:19
那临时工呢？跟正式工一样的干活，一样的上班，一样的效率，那临时工今年基层的才领了五百多，怎么过年？

这个本身就是不合理的，我们应该团结起来，才能维护我们的利益。

936126831 · 发表于 2013-12-31 22:26

张秋燕发表于 2013-12-31 15:43
绩效工资分配方案要经过全体员工表决占多少比例才能通过，领导岗位责任重大，分多一点也属正常，但不能偏离 ...

我们根本不知道绩效工资应该要这样分配，从来没有来过职工会来讨论这个问题。

归家 · 发表于 2014-1-1 08:59

这个问题以前就很多人说过了、但一直没人去重视。基层卫生有大把类似的问题等待解决。但局领导都不关心。只会出文件说这个不能发，那个不能发。，能发的又发不齐，要是是老师的待遇问题像我们这样，早就闹翻天了，。早就得到合理解决了，只怪我们医务人员只知道帮病人解决痛苦，不懂去争取自己的利益。

如果当初 · 发表于 2014-1-1 09:38

936126831 发表于 2013-12-31 22:22
绩效的确不是代表是我个人的，你说的很好，多劳多得，按职称分配，没有意见，可是按职务来分配，这个就太 ...

没错，节假日没有休假，没有三倍工资，一线人员还要上夜班，夜班费一晚上十元到十五元不等，夏天还好，冬天呢？大半夜起来舒坦吗？如果一个晚上来好几个就不用睡了，十几块的夜班费很好拿是吧？做领导的不用上夜班，节假日休假，拿的钱比我们多是什么道理？

rw846343 · 发表于 2014-1-1 11:27

权利和财富永远掌握在少数人手上

寒夜 · 发表于 2014-1-1 13:13

逢年过节的时候，所有人都可以休息，回家过节，过年，而医务人员呢？还要尽职的坚守岗位，可是我们没有3倍工资，没有双休日，没有节假日。院里节假日发的一点补贴，都还要从工资里扣出来，那么谁还愿意节假日的时候上班，谁不想节假日的时候休息在家，陪家人，谁愿意在过年的时候，有家不能回，只能守在岗位里。
这句话说的好“现在的小政府就是没天理的，习总还不知吧".

柳叶飞刀 · 发表于 2014-1-1 21:37

寒夜发表于 2014-1-1 13:13
逢年过节的时候，所有人都可以休息，回家过节，过年，而医务人员呢？还要尽职的坚守岗位，可是我们没有3倍 ...

白衣暖万家
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